Es gibt wahrscheinlich so viele Arten der Jobsuche wie es Jobsuchende gibt.
Aber der weltweite Anstieg der Arbeitslosigkeit hat zu einem neuen Anstieg von Stellenbewerbern geführt, von denen viele die Aufgabe der Stellensuche seit vielen Jahren nicht mehr erlebt haben. Das Ergebnis sind viele unzufriedene Stellensuchende, die das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen um die Stellensuche von der Arbeitswelt nicht gewürdigt werden, was zu einer Zunahme von Langzeitarbeitssuchenden führt.
Wenn sie jedoch wüssten, welche Art von Jobsuche sie durchführen, wüssten sie, mit welcher Art von Ergebnis sie rechnen müssten.
Direktangebot: Der Insider
Die direkte Ansprache und das Angebot eines Unternehmens ist oft eine Überraschung für die Person, die wahrscheinlich kein aktiver Arbeitssuchender ist. Diese Art von Arbeitssuchenden ist der Organisation bereits direkt bekannt, normalerweise als bestehender Mitarbeiter. jobs rheinmain Sie könnten derzeit auch für einen Konkurrenten, Lieferanten oder bestehenden Kunden des Unternehmens arbeiten. Wenn Sie angesprochen werden, haben Sie eine 90-prozentige Chance, mit dieser Methode eingestellt zu werden.
Networking von: The Virtual Insider
Auch diese Art des Direktanspracheangebots ist eine Freude für eine Person, die wahrscheinlich kein aktiver Arbeitssuchender ist, aber der beschäftigenden Organisation derzeit nicht bekannt ist. Das Ergebnis dieses Ansatzes ist ein Beweis für ihren klaren persönlichen Elevator Pitch und ihre Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung sowie für die Befürwortung durch andere, häufig innerhalb der beschäftigenden Organisation, oder durch Personen innerhalb eines gemeinsamen gemeinsamen Netzwerks. Dies ist ein schnell wachsender Rekrutierungsbereich, in dem Unternehmen jetzt bestehende Mitarbeiter für die erfolgreiche Einführung neuer Mitarbeiter bezahlen. Wenn Sie angesprochen werden, haben Sie eine 50-prozentige Chance, mit dieser Methode eingestellt zu werden
Headhunted: Der Star!
Beim modernen Headhunting geht es um direkt vom Kunden geschäftsorientierte Aufträge, die schnell erfüllt werden. Während sich die Kundenseite des Geschäfts nur wenig verändert hat, aber eher in eine Nische vorgedrungen ist, hat sich die Such- und Find-Seite des Geschäfts durch den Boom der sozialen Netzwerke verändert. Techniken wie die boolesche Suche ermöglichen es Headhuntern nun, größere Listen mit entsprechend qualifizierten Bewerbern zu erstellen und somit bessere Kandidaten anzubieten, die in kürzerer Zeit besser recherchiert sind. Das Ergebnis ist, dass diese Arten von Arbeitssuchenden wiederum oft keine aktiven Arbeitssuchenden sind, sondern als Stars in ihrem gewählten Beruf oder Markt angesehen werden können. Sie haben eine Chance von mehr als 35 %, eingestellt zu werden, wenn Sie mit dieser Methode angesprochen werden
Networking zu: dem Inside-Track
Wir bewegen uns jetzt von hauptsächlich passiven Arbeitssuchenden zu aktiven Arbeitssuchenden, die entweder beschäftigt sind oder sich derzeit zwischen Positionen befinden. Diese nächsten beiden Arten der Stellensuche erfordern, dass der Stellensuchende:
· Kennen Sie sich selbst und was sie anbieten
· Wissen, was sie tun wollen
· Die Kombination in einem persönlichen Elevator Pitch kommunizieren können
· Seien Sie bereit, die gewünschten/angezielten Organisationen zu recherchieren
Diese Art der Stellensuche erfordert Anstrengung, und daher vermeiden die meisten Stellensuchenden sie nicht, weil sie erfolgreicher sind – oft zehnmal so erfolgreich wie andere aktive Arten der Stellensuche; sondern weil andere Optionen weniger Nachdenken und Mühe erfordern.
Der Inside-Track-Ansatz setzt voraus, dass Sie nach der Entscheidung für die Stellensuche innerhalb Ihrer Zielorganisation/en bereits einen/mehrere zuvor entwickelte Kontakt/Kontakte haben. Dieser Insider-Kontakt kann darauf zurückzuführen sein, dass Sie ein Kunde, Lieferant, Konkurrent oder Kontakt zu einem Geschäftsnetzwerk sind. Ihr anfänglicher Ansatz basiert auf Gesprächen von Person zu Person, oft bei einer Tasse Kaffee, und einem subtilen, auf Recherchen basierenden Informationsinterview-Ansatz, um festzustellen, mit wem Sie sprechen sollten und was sie für das Unternehmen erreichen möchten. Wenn Sie diese Methode anwenden, haben Sie eine Chance von 20 %, von Unternehmen eingestellt zu werden, auf die Sie abzielen
Direkter Weg: Der Navigator
Der Navigator-Ansatz ist ähnlich und statistisch genauso erfolgreich wie der Inside-Track, aber da Sie keine entwickelten Kontakte innerhalb der Zielorganisationen haben (beginnen Sie mit einer Liste von 50, reduzieren Sie sie durch einfache Recherche auf 20), müssen Sie eine Kontaktbasis aufbauen . Mit der Entwicklung geschäftsorientierter sozialer Netzwerke und der steigenden Anzahl von Unternehmen, die bestehenden Mitarbeitern Prämien für die erfolgreiche Einführung neuer Mitarbeiter anbieten, ist diese Methode viel einfacher als je zuvor. Es erfordert die gleiche Klarheit darüber, wer Sie sind/was Sie von Ihrer Karriere erwarten, wie die Insider-Tipps, mit ähnlichem Rechercheaufwand zu den Zielorganisationen, aber dem Aufbau geeigneter Insider-Kontakte. Im Durchschnitt fünfmal erfolgreicher als eine Bewerbung über Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobbörsen, mit einer 15%igen Chance, von Unternehmen eingestellt zu werden, die Sie auf Ihrer recherchierten Liste anvisieren. Dies kann mit einigen einfacheren Recherche- und Networking-Techniken leicht auf virtuelle Insider-Erfolgsniveaus von 50 % oder mehr verbessert werden, es hängt nur davon ab, wie sehr Sie sich einen Job bei diesem Unternehmen wünschen?
Anwerber: Der Mountie
Die nächsten drei Optionen für die Jobsuche haben unterschiedliche Erfolgsquoten, aber zwei t Gemeinsamkeiten:
· Sie werden einem definierten HR-Prozess folgen, um eingestellt zu werden
· Da die Stellen offen ausgeschrieben werden, herrscht ein hoher Wettbewerb. Erwarten Sie, dass 5 Personen es bis zur Vorstellungsgesprächsphase für jede einzelne Position schaffen, für die rekrutiert wird, multipliziert mit dem Dreifachen in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses (dh: Bewerbung, Sichtung des Lebenslaufs, Online-Tests, Telefoninterview usw.). Daraus könnten sich derzeit 100 Originalbewerbungen ergeben
Wenn Sie Ihre Stellensuche über eine Anzeige eines Personalvermittlers durchführen und die Stärke der Beziehung und des Briefings des Personalvermittlers überprüft haben, um sicherzustellen, dass Sie nicht im Lebenslauf abgefischt werden, und außerdem nicht gegen die Regel „drei Personalvermittler und raus“ verstoßen haben; dann liegen Ihre Beschäftigungschancen über diesen Weg bei 15 % oder mehr. Sie können dies leicht auf 35 % oder mehr verbessern, wenn Sie die richtigen Taktiken und Fragen kennen, die Sie stellen müssen. Der Personalvermittler arbeitet oft in einem wettbewerbsorientierten Umfeld, gegen andere Personalvermittler und die eigenen HR-Mitarbeiter des Unternehmens, um eine Position zu besetzen. Wenn der Personalvermittler die Position erfolgreich ausfüllt und seinen Mann bekommt, dann werden sie bezahlt; Wenn nicht, dann ist es die nächste Gelegenheit. Gute Personalvermittler finden immer ihren Mann, und nach der Vorstellung beim Arbeitgeber folgen Sie dem von der Organisation definierten Einstellungsprozess
Stellenanzeige in einer Zeitung oder auf einer Unternehmenswebsite: The Jockey
Zeitungsanzeigen und Unternehmenswebsites sind eine gute Quelle für echte Stellenangebote. Erstens erfordern sie Aufwand und/oder Kosten für die einstellende Organisation, was bedeutet, dass es sich bei den Jobs um echte Jobs handelt und nicht um CV-Fishing-Übungen. Zweitens sind Sie direkt bei der Organisation, obwohl Sie akzeptieren müssen, dass Sie wahrscheinlich nicht mit dem Einstellungsmanager sprechen werden, sondern gleich einen sauberen, vollständig lokal legalen/ethischen und HR-gesteuerten/überwachten Einstellungsprozess durchlaufen werden. Erwarten Sie nicht, wie Sie oder ein Mensch behandelt zu werden, der Prozess ist so konzipiert, dass er selektiv und nicht wertend ist. Sie haben daher wenig Wahlmöglichkeiten bei dem Rennen, an dem Sie teilnehmen möchten, erwarten, dass Sie sich entschieden haben, daran teilzunehmen, und haben daher wenig Möglichkeiten, sein Ergebnis zu beeinflussen. Ihre Chancen, über diese Methode eingestellt zu werden, nachdem Sie auf die Schaltfläche „Bewerben“ geklickt oder Ihre Bewerbung per Post verschickt haben, liegen zwischen 3 % und 5 %, obwohl sich diese mit ein wenig Aufwand leicht verdoppeln lässt
Jobbörse: Der Esel
Von allen Methoden der Jobsuche ist die Jobbörse die am weitesten verbreitete und wird von vielen heutigen Jobsuchenden aktiv genutzt. Die Statistiken zeigen jedoch, dass nur 12 % aller Stellen von Jobbörsen in allen Märkten besetzt werden. Wenn so wenige Jobs von Jobbörsen besetzt werden, warum verbringen die meisten erfolglosen Langzeitarbeitssuchenden den größten Teil ihres Tages damit, Jobbörsen zu durchsuchen? Es erfordert einfach nicht viel Mühe, Jobs auf einer Jobbörse zu finden oder sich zu bewerben, sondern gibt dem Arbeitssuchenden die regelmäßige innere Befriedigung, am Ende eines jeden Tages sagen zu können: „Ja, Schatz, ich habe den Tag mit der Jobsuche verbracht !" jobs rheinmainAls Personalvermittler weiß ich, dass einige der in Jobbörsen „ausgeschriebenen“ Stellen nicht existieren. Der Jobbörsenmarkt ist so wettbewerbsintensiv – mit rund 50.000 Jobbörsen in Nordamerika und 50.000 im Rest der Welt – dass die Kosten für die Anzeige eines Jobs auf einer Jobbörse so gering wie kostenlos sein können. Wenn die Kosten für etwas kostenlos wären und Sie hinzufügen könnten, dass Sie dieselbe Stellenanzeige für immer wiederholen können, indem Sie einfach auf die Schaltfläche „Wiederholen“ klicken, wie oft würden Sie diese Aufgabe erledigen? In einem kürzlich durchgeführten Test von 126 als verfügbar ausgeschriebenen Stellen in einer Großstadt stellte eine Arbeitsorganisation fest, dass die tatsächliche Anzahl der Stellen, die die Suchkriterien erfüllten, 10 betrug! Wenn es so viele „falsche“ oder wiederholte Stellenanzeigen gibt und es so einfach ist, Lebensläufe zu fischen, ist es dann ein Wunder, dass Ihre Erfolgschancen über eine Jobbörse auf bis zu 2 % sinken können?
Fazit zur Jobsuche
Also, welche Art von Jobsuche unternehmen Sie? Statistiken aus verschiedenen Teilen der Welt zeigen, dass die Mehrheit der Arbeitssuchenden den größten Teil ihrer Bemühungen darauf konzentriert, auf Stellenanzeigen von Personalvermittlern oder Zeitungen zu antworten oder ihre Zeit auf Jobbörsen zu verbringen, wo ihre durchschnittliche Erfolgswahrscheinlichkeit bestenfalls bei 15 % oder weniger liegt. Doch über drei Viertel der im vergangenen Jahr erfüllten Stellen wurden nie ausgeschrieben, davon sind mindestens die Hälfte offen für Bewerbungen von Arbeitssuchenden, die sich nur ein wenig anstrengen und ein paar einfach erlernte Taktiken beherrschen müssen.