Da die Arbeitslosenquote immer noch von ihren zweistelligen Höhen zurückgeht, sprechen nur wenige Menschen in den USA über eines der möglicherweise größten wirtschaftlichen Probleme unserer Zukunft: einen Arbeitskräftemangel.
Tatsächlich ist einer der Hauptgründe, schlüsseldienst berlin friedrichshain warum die Arbeitslosenquote schneller gesunken ist als von vielen Analysten vorhergesagt, die Zahl der Arbeitssuchenden zurückgegangen. Bloomberg berichtete kürzlich, dass die Gesamtbeteiligung an der Erwerbsbevölkerung jetzt auf dem niedrigsten Stand seit 1984 ist, als Frauen noch vollständig in den Arbeitsmarkt integriert waren.
Ein Teil des Grundes liegt nicht in der Wirtschaft, sondern in der Demografie. In diesem Jahr werden die Babys, die 1946 direkt nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs geboren wurden, 65 Jahre alt. In den nächsten 18 Jahren wird ein Viertel der derzeitigen Bevölkerung, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden, das traditionelle Rentenalter erreichen. Aus dem Babyboom ist ein Rentenboom geworden.
Am anderen Ende des Spektrums erreichte die US-Geburtenrate im vergangenen August ihren niedrigsten Stand seit mindestens einem Jahrhundert. Als Antwort auf den Bericht sagte Andrew Cherlin , Soziologieprofessor an der Johns Hopkins University, es bestehe kein Grund zur Sorge über „Geburtenmangel“, da die Geburtenrate in den USA „immer noch höher sei als die Geburtenrate in vielen wohlhabenden Ländern und wir auch viele Einwanderer ins Land kommen."
Wir sind vielleicht besser als manche Orte, aber das ist nicht wirklich der Punkt. Die wichtigen Fragen sind, ob wir so gut darin sind, Arbeitskräfte anzuziehen und zu entwickeln, wie wir es sein müssen, und ob unsere Politik uns helfen wird, besser zu werden oder uns zu verschlechtern.
Japan und Deutschland bieten beide Beispiele dafür, was uns passieren kann, wenn wir unseren Arbeitskräftebedarf nicht gut decken.
Im Gegensatz zu den USA hat Japan bereits begonnen zu schrumpfen, und der Bevölkerungsrückgang dürfte sich in naher Zukunft weiter beschleunigen. Bereits jetzt ist ein Viertel der Japaner 65 Jahre oder älter. Aber anstatt die nächste Generation von Führungskräften vorzubereiten, schieben japanische Unternehmen, getrieben von starren Einstellungsrichtlinien und kulturellen Normen, junge Menschen in schlecht bezahlte Sackgassenjobs und schützen ältere Mitarbeiter.
Angesichts des Mangels an guten Arbeitsplätzen für junge Arbeitnehmer hat der intensive Wettbewerb den Experimenten und Risiken ein Ende gesetzt, die ansonsten das Unternehmertum beflügeln könnten. Das Land, das uns den Walkman schenkte, wird im Zeitalter des Smartphones bedeutungslos. Die Gesellschaft, die den „ Salaryman “ geradezu perfektionierte, bietet der heutigen Jugend weder Arbeitsplatzsicherheit noch Aufstiegschancen.
Toshihiro Nagahama , Chefökonom am Dai-Ichi Life Research Institute in Tokio, sagte gegenüber Bloomberg: „Viele der japanischen Jugend sind Teil einer verlorenen Generation geworden, die keine Vollzeitarbeit finden oder nicht den Betrag bekommen, den sie verdienen. Das bedeutet mehr Arbeitnehmer verpassen die Chance, die Fähigkeiten zu erwerben, die sie benötigen.“(1)
Standard & Poor's wies kürzlich auf Probleme hin, die Japan bevorstehen, indem es die Bonität des Landes von AA auf AA- senkte, drei Stufen unter der höchsten Note. Die Agentur erwähnte das Fehlen einer „kohärenten Strategie“ des Landes, um sein Defizit anzugehen, und die Möglichkeit, dass seine zukünftige Bevölkerung möglicherweise nicht in der Lage sein wird, die Last seiner Schulden zu tragen.
In den USA war die jüngste Rezession besonders hart für junge Menschen, denen in vielen Fällen Jobangebote von Unternehmen weggenommen wurden, die versuchten, vorhandenes Personal zu schützen. Ich habe darüber geschrieben, wie hohe Mindestlöhne und strenge Beschränkungen für unbezahlte Praktika dazu beitragen, neuen Arbeitnehmern die Möglichkeiten zu rauben, die sie benötigen, um berufliche Fähigkeiten aufzubauen. Glücklicherweise hat Amerikas traditioneller Schwerpunkt auf Innovation dazu geführt, dass viele junge Menschen hier im Gegensatz zu ihren japanischen Kollegen sich dem Unternehmertum zuwenden, um in die Geschäftswelt einzusteigen. Japan hat keine Antwort auf den globalen Erfolg von Google und Facebook . Dennoch täten wir gut daran, uns daran zu erinnern, dass die Ehrung des Dienstalters auf Kosten der Öffnung von Stellen für diejenigen geht, die sie in Zukunft halten müssen.
Deutschland ist wie die USA und Japan mit einer alternden Bevölkerung konfrontiert. Arbeitgeber in bestimmten Bereichen haben bereits Schwierigkeiten, genügend Arbeitskräfte zu finden. Dana Russow , die Leiterin eines Pflegeheims im Südwesten Berlins, sagte der New York Times: „Es ist nicht einfach, qualifiziertes Personal für die Altenpflege zu finden.“ (2) Der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien, Deutschland Führender Verband der Hightech-Industrie , sagt, seinen Mitgliedern fehlen 28.000 qualifizierte Arbeitskräfte.
Angesichts seines Rufs als gut geführtes Land mit hohen Durchschnittslöhnen und einem sehr guten Sozialsystem sollte Deutschland kein Problem haben, hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen. Bis vor kurzem stand sie der Einwanderung jedoch kritisch gegenüber und stellte zahlreiche Hindernisse gegen die Theorie, dass ein Zustrom von im Ausland geborenen Arbeitnehmern den Deutschen Arbeitsplätze wegnehmen würde.
Deutschland plant zusammen mit seinem Nachbarland Österreich, am 1. Mai neue Einwanderungsmaßnahmen umzusetzen, um zu versuchen, Arbeitskräfte aus Osteuropa anzuziehen. Aber es kann zu spät sein. Während Deutschland damit beschäftigt war, Menschen fernzuhalten, strömten talentierte Arbeitskräfte aus den acht osteuropäischen Ländern, die 2005 der Europäischen Union beigetreten sind, in Scharen in Länder, die die Einwanderung erleichterten, wie Großbritannien, Irland und Schweden. Auch wenn Deutschland diese Länder derzeit übertrifft, bleibt abzuwarten, wie viele dieser ehrgeizigen Arbeiter sich innerhalb eines Jahrzehnts zum zweiten Mal selbst entwurzeln wollen.
Unsere fehlgeleitete restriktive Einwanderungspolitik könnte uns in die gleiche Falle führen, in die Deutschland getappt ist. Doch anstatt zu versuchen, Menschen anzuziehen, die kreatives Talent oder außergewöhnlich harte Arbeit bieten, arbeiten viele US-Gesetzgeber weiterhin daran, diese vermeintlichen Konkurrenten für amerikanische Arbeitnehmer auszusperren und die protektionistischen Gefühle auszudrücken, die Deutschland dahinter zu stellen versucht.
Nachdem Präsident Obama in seiner Rede zur Lage der Union versprochen hatte, sich „an die Millionen von Arbeitern ohne Papiere zu wenden, die jetzt im Schatten leben“, erklärte Rep. Lamar Smith, R-Texas, „Während mehr als 14 Millionen Amerikaner verzweifelt suchen arbeiten, sieben Millionen illegale Einwanderer haben Jobs in den USA
Obama in seiner Rede auf die "talentierten, verantwortungsvollen jungen Menschen", die durch den unseligen Dream Act schlüsseldienst berlin friedrichshain geschützt worden wären. Das Gesetz, das Obama nicht direkt erwähnte, hätte denjenigen, die als Kinder in die USA gebracht wurden, nach zwei Jahren College- oder Militärdienst Amnestie gewährt. Es starb im Senat im Dezember.
Neben der Abschiebung „illegaler“ junger erwachsener Einwanderer, deren einziges Verbrechen darin bestand, bei ihren Eltern zu leben, während sie aufwuchsen, erschweren die USA ausländischen Studenten auch den legalen Aufenthalt nach ihrem Abschluss. Wir schicken also genau die Leute weg, für die wir arbeiten sollten, um sie anzuziehen.
Die amerikanische Geschichte ist eine Geschichte der Einwanderung. Im Ausland geborene Amerikaner bauten unsere Eisenbahnen, gruben unsere Minen und ernteten unsere Ernten. Alexander Graham Bell, ein Schotte, hat diesem Land einen Vorsprung in der Telekommunikation verschafft, den es seit mehr als einem Jahrhundert behält. Europäische Wissenschaftler, die vor dem Zweiten Weltkrieg von diesem Kontinent flohen, festigten unseren Platz als Supermacht, indem sie uns die Führung in der Physik und später in der Luft- und Raumfahrt verschafften.
Doch unsere Geschichte ist auch eine Geschichte der Fremdenfeindlichkeit und Ausgrenzung. Gesetze und Quoten haben Iren, Asiaten, Italiener, Juden und viele andere diskriminiert. Und natürlich leisteten die Afrikaner, die nie die Wahl hatten, keine Amerikaner zu werden, unter den grausamsten Bedingungen einige der härtesten und knochenhartsten Arbeiten in diesem Land. Unsere nationale Geschichte ist nicht die eines friedlichen Schmelztiegels; es ist wie ein köchelnder Kessel, der vor Kampf und Groll brodelt.
Wenn wir jedoch weiterhin wohlhabend bleiben wollen, müssen wir unsere Angst vor Konkurrenz überwinden und zu einer Leistungsgesellschaft werden. Wir müssen Talente und Arbeitskraft wie jede andere Ware behandeln, die im Inland entwickelt und je nach Situation aus dem Ausland importiert werden muss. Die Demokraten müssen ihre gewerkschaftsbedingten Ängste vor billigen Einwanderern überwinden, und einige Republikaner müssen ihre Fremdenfeindlichkeit überwinden. Wohlstand, das sollten zumindest diese Republikaner wissen, ist kein Nullsummenspiel.