Liebe Community, ich bin Zahnarzt und führe meine eigene Praxis. Jüngst fand ich mich in einer kniffligen Situation wieder, in der es darum ging, mich von einem Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA) zu trennen. Die Regularien rund um Kündigungen, besonders im medizinischen Sektor, scheinen ein weitläufiges Feld zu sein. Konkret möchte ich herausfinden, wie man als Arbeitgeber im medizinischen Bereich eine Kündigung sachgerecht, respektvoll und vor allem rechtssicher durchführt, ohne in typische Fallstricke zu geraten? Dabei möchte ich das Team nicht demoralisieren oder rechtliche Konsequenzen riskieren.
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Wie gehe ich als Zahnarztpraxis-Inhaber mit dem Abwickeln einer Kündigung ZFA klug um?
Wie gehe ich als Zahnarztpraxis-Inhaber mit dem Abwickeln einer Kündigung ZFA klug um?
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Hey!
Einmal musste ich einen Mitarbeiter entlassen, und es war wahrlich kein Zuckerschlecken. Deine Frage zur "Kündigung ZFA" erinnert mich daran. Navigieren durch das Kündigungswesen kann verworren sein, vor allem in einer so sensiblen Branche wie der unseren. Grundsätzlich, bevor du eine Kündigung aussprichst, ist eine gründliche Abmahnung vor der Kündigung essentiell. Hier ist der Schlüssel, auf konkrete Fehlverhalten hinzuweisen und dabei klar, aber diplomatisch zu kommunizieren, dass bei Wiederholung eine Kündigung drohen könnte. Die ordentliche Kündigung ZFA unterliegt bestimmten gesetzlichen Fristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten, wie z.B. 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende, wenn die Betriebszugehörigkeit weniger als 2 Jahre beträgt. Bei längerer Zugehörigkeit verlängert sich die Frist entsprechend. Außerordentliche (fristlose) Kündigungen sind eher die Ausnahme und erfordern eine unzumutbare Situation, die durch den Mitarbeiter verursacht wird. Vermeide übereilte Kündigungen und achte darauf, alle nötigen Dokumente und Beweise für die Gründe deiner Entscheidung zu haben, um mögliche rechtliche Herausforderungen zu bestehen. Dies kann auch bedeuten, Gespräche zu dokumentieren und auf konsequentes Verhalten bei Regelverstößen zu achten. Für detaillierte Hilfe oder gar eine rechtliche Beratung, empfehle ich dir, dich an Experten oder eine Anwaltskanzlei zu wenden, die auf Arbeitsrecht im medizinischen Bereich spezialisiert ist. Da gibt es viele Fallstricke, die man als Laie schwerlich alle kennen kann.
Viel Erfolg und Kopf hoch! Du schaffst das mit Fingerspitzengefühl und der richtigen Unterstützung!